全国最缺工100个职业排行出炉
排行显示，营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。而这10个职业基本保持温度，这次焊工进入前10，快递员退出前10，位列第11位。
而在这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。
为什么这些行业缺人?
1、从业压力大
在去年疫情影响工作中，比较大的是营销员，因为疫情期间要减少聚集，基本很少有人外出，营销人员很难找到客源，导致大部分营销员辞职另找出路。除此之外，营销员通常指的是销售，这部分人工作压力非常的大，虽然薪资很高，但是可以说100人只有1-2个才能取得高薪，总体因素，造成销售人员流动性大，岗位经常缺人。
2、工作环境苦
比如快递员，随着互联网的快速发展，很多人都是通过网上购物，购买的这些产品，需要快递人员帮运，但是想做快递员的人比较少，大多数年轻人受不了那种苦。但是市场需求量又特别的大，每年中国会产生多大几千亿的包裹，但由于常在外面风吹雨淋的，几乎很多人都不愿意去干。
3、职业门槛低
在服务业对经济发展影响力日益凸显的当下，相关的从业人员还存在大量缺口。这反映出了随着人口年龄结构和社会经济形态的变化，原本被认为低门槛的行业会出现人员短缺的情况。以收银员、保安员、保洁员等为例，职业门槛相对较低，人员流动性较大，留不住人也是短缺现象出现的一个因素。
4、职位工资低
如服务业和技工类职业，比如一些餐饮服务业，工资低，工作时间长，因此很多人都不想干。另外比如技工类，高级技工明显短缺。这是因为高等教育把技工学校的人都抢走了，而高等教育又不以培养高级技术工人为目的。而低级技工工资又不高，且又脏又累，自然不受欢迎。
总之，一般行业缺人，要不就是要求太高，很多人达不到条件，要不就是工作又苦又累，很多人受不了，因此很难坚持，导致职业一直缺人。话说关于缺人职业，你有什么想说的吗?
